Mehr Mitarbeiter und Arbeitgeber-Sichtbarkeit für Schweizer KMUs.
Wir sorgen dafür, dass Sie ohne Headhunter oder Stellenportale Ihre offenen Stellen besetzen und langfristig als starker Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Ihre Vorteile
Dank der Umsetzung einer Recruiting-Strategie auf Basis von Social-Media Marketingmethoden, helfen wir unseren Kunden dabei, schnell regionale Bewerber zu finden und die Suche nach Mitarbeitenden endlich erfolgreich zu gestalten.
Qualifizierte regionale Bewerber
Bestimmen Sie selbst, in welchen Regionen nach potentiellen Bewerbern gesucht werden soll. Dank Social Media ist eine geografische Einschränkung kein Problem.
Schnelle Erfolgsaussichten
Durch geeignete Massnahmen erhalten Sie ab Tag 1 einer Kampagne die volle Aufmerksamkeit auf dem Markt. Sie müssen meistens kaum länger als ein paar Stunden oder Tage auf den ersten Bewerber warten.
Unentdeckte Talente
Finden Sie potenzielle Bewerber, welche gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Personen würden Sie niemals über ein Stellenportal ansprechen können!
Stärkung ihrer Arbeitgebermarke
Sorgen Sie dafür, dass Sie in Ihrer Region als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen werden. Damit wird es zukünftig noch einfacher, Stellen zu besetzen!
Fachkräfte? Ja gerne!
Viele Schweizer KMUs kämpfen damit, genügend und vor allem qualifiziertes Personal zu finden.
Inserate auf Stellenportale bleiben häufig ohne vernünftige Rücklaufquote, Stellenvermittler liefern häufig auch ungenügend Kandidaten oder sind zu teuer.
Wir helfen unseren Kunden, ihre eigenen massgeschneiderten Auftritte zu realisieren. In diesen Kampagnen sorgen wir dafür, dass Sie von Tag 1 hinweg von tausenden Personen in der Region wahrgenommen werden und sofort erste Bewerbungen generieren. Auch auf scheinbar ausgetrockneten Märkten!
Die Fische im Fachkräfte-Meer sind nicht weg,
man muss nur besser fischen!
Über uns
Das Team von Baumberger Digital ist das, was uns ermöglicht, für alle unsere Kunden Höchstleistungen zu erbringen. Wir alle stehen Ihnen vom Start bis zum Ende des Projektes für den maximalen Erfolg zur Seite.
Florian Baumberger
Gründer und Inhaber
Nadine
Texterin
Nadine begeistert mit virtuosen, humorvollen, einfühlsamen Texten. Immer richtig "on-point" für die perfekte Ansprache.
Sonja
Vertrieb und Telefonsupport
Die gute Seele am Telefon, welche fast alle unsere Kunden als erstes kennenlernen.
Brigitte
Backoffice
Rechnungen, Verträge, Offerten... Alles was organisiert werden muss, ist ihre Aufgabe.
Noel
Videograf (extern)
schlaeflimedia.ch
Setzt Sie als Arbeitgeber perfekt in Szene und sorgt für einen unwiderstehlichen Auftritt.
Wie wir vorgehen
Analyse
Wir analysieren, wo wir Ihre gesuchten Fachkräfte am besten erreichen. Welche Plattformen bieten das grösste Potenzial, welche Argumente braucht ihre Zielgruppe und wie sorgen wir dafür, dass diese schnellstmöglich mit Ihnen in Kontakt treten.
Reichweite
Aufbauend auf die analysierte Zielgruppe können die entsprechenden Personen auf verschiedenen Plattformen mit Zielgruppenspezifischen Werbemassnahmen direkt angesprochen werden.
Qualifikation
Die Bewerber werden direkt durch einen mobil optimierten Bewerbungsprozess qualifiziert, um Ihnen die Bewertung der Kandidaten zu erleichtern.
Erfolgsgeschichten
Türenfabrik Safenwil AG
-
In 4 und 6 Wochen jeweils zwei schwer zu besetzende Stellen erfolgreich rekrutiert
-
Positives Feedback von vielen Bewerbern erhalten
-
Effizienterer Rekrutierungsprozess als bisher
BTS AG
Gesucht wurde:
Servicetechniker
Herausforderung:
Genügend passende, gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte zu finden.
Lösung:
Umsetzung einer zielgruppenspezifischen Marketing-Kampagne zur Ansprache der perfekt passenden passiven KandidatInnen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen.
Ergebnisse:
In nur 16 Tagen konnten 29 Bewerbungen generiert werden.
Darunter fanden sich diverse hervorragend ausgebildete Fachkräfte.
Viele dieser Bewerber hätten sich über herkömmliche Prozesse niemals beworben, da diese nicht aktiv auf Stellensuche waren.
Susanne Sommer
Personalverantwortliche BTS AG
Götz Elektro AG
Gesucht wurde:
Elektro Service-Monteur (mit EFZ) und Sicherheitsberater
Herausforderung:
Seit längerer Zeit erfolglos auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden.
Lösung:
Ansprache von passiven regionalen KandidatInnen mittels Social-Media Marketingkampagnen.
Ergebnisse:
Trotz einer schwierigen Jahreszeit um Weihnachten konnten in weniger als zwei Monaten zahlreiche qualifizierte Bewerbungen generiert werden.
In dieser Zeit konnten bereits zwei hervorragende Service-Monteure eingestellt werden.
Raphael Kobler
Sonneo Gmbh
Gesucht wurde:
Monteure für Beschattungslösungen
Herausforderung:
Beim Neuaufbau des Teams müssen bereits qualifizierte Fachkräfte zeitnah gefunden und eingestellt werden.
Lösung:
Durch die direkte Ansprache über Soziale Medien werden direkt, bereits angestellte, potenzielle Bewerber*innen auf die offenen Stellen aufmerksam gemacht.
Ergebnisse:
Die Kampagne ist bereits nach ca. 2.5 Wochen erfolgreich und kann beendet werden. Es konnten viele Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generiert werden, wovon Top-Leute eingestellt worden sind.
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